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来源:广东省省长马兴瑞:大湾区需要金融服务  作者:   发表时间:2019-10-22 19:01:37

  新评选和新确认的优秀专家由区委、区政府一次性发放人民币5万元奖励(税后);荣誉优秀专家由区委、区政府一次性发放人民币3万元津贴(税后)。对区委审定的区优秀专家人选,按程序向社会公示,接受相关监督和投诉。第二十一条重视优秀专家进入党政机关、企事业单位领导班子担任职务,改善领导班子的知识结构、技术结构和能力结构。

  第三条光明新区优秀人才奖的评选,坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才。经区委、区政府批准,对当选人颁发《深圳市龙岗区优秀专家证书》。第十二条创新创业成长型人才奖励办法经新区认定的“创新创业成长型人才”每年奖励人民币2万元。

  考核分优秀、称职、不称职三个等次,以履行岗位职责(评价)为基础,注重工作实绩和创新成果。第二十四条优秀专家应根据各自所处行业领域及所在岗位积极思考,为我区的建设与发展建言献策。第十七条对我区经济社会发展作出突出贡献,取得显著经济效益和社会效益的国内外专家,经确认,可授予区荣誉优秀专家称号。

  第四条光明新区优秀人才奖的评选,严格遵循公开、公平、公正、择优的原则。(十二)长期工作在生产和科技推广第一线,在技术改造、技术攻关、工艺革新或解决关键性技术难题方面成绩显著的技师或担任市以上行业学会、协会重要职务者,或取得技师以上职业资格,具有行业公认的特色技艺,社会效益和影响较大,获得市级以上行业学会、协会组织评选的技术能手或劳动模范称号者。(二)核准。

  (九)从事教育工作,具有先进的教育理念,在教书育人方面成绩卓著,所创立的教育理论或教学方法得到市级及以上教育行政部门的普遍推广,成效显著,并得到同行专家认可。(六)人选公示。创新创业成长型人才子女就读光明新区所属高中阶段学校免交书本费、借读费。

  各相关单位要根据我区人才发展总体战略,制定优秀专家培养计划,明确目标和任务,落实培养措施,处理好培养和使用的关系。各用人单位和业务主管部门对吸引来的高级专家,应及时报区委组织部、区人力资源局登记备案。第五章管理与服务第二十九条区优秀专家实行聘任制,通过定期评选、不定期确认的方式增补,不断壮大优秀专家队伍。

  对在宝安区连续工作3年以上,被认定为深圳市海外高层次人才的,按市资助额给予等额资助;被认定为深圳市高层次专业人才的,学术研修津贴按市资助额的20%给予追加资助。各牵头单位接受本行业本系统内人选的报名,并进行资格审查。进一步加快高层次人才队伍建设,大力集聚规模宏大的研发型、管理型、服务型高层次人才和团队,推动新区加快实现转型升级典范区、特区一体化示范区和现代化国际化中轴新城,现就实施“龙舞华章计划”引进和培育高层次创新创业人才和团队,进一步推进人才强区工作。

  第三十七条区优秀专家退休后不再从事一线专业技术工作的,不纳入本办法的管理范围。(三)经组织人事局审核符合评选条件的人选,需在新区管委会网站上进行公示,公示期为7个工作日。经公示无异议的人选由区人才工作领导小组确定为创新创业成长型人才,并获颁证书。

  区优秀专家每年参加进修、培训、交流的时间原则上不少于15天。大力推进自主创新,提高战略性新兴产业和现代服务业比重,优化产业空间布局和工业内部结构,着力构建以先进制造业为主体、战略性新兴产业和现代服务业为先导、优势传统产业为特色的现代产业体系,将龙华打造成为深圳重要先进制造基地、珠三角生产组织中枢区、华南地区高端服务支撑区。第三十五条区优秀专家的工作岗位、职务、职称、奖惩等发生重大变动,或有长期出国、参加重要活动、离职、辞职、健康等重要情况,用人单位或主管部门应当及时报告区委组织部。

  (五)近5年,获深圳市“名师”“名校长”称号者。第三章吸引与确认第十一条吸引是优秀专家工作的关键。第六条对符合相关评选标准的新区优秀人才给予一定的奖励。

  第四十条本办法由区委组织部负责解释。(二)创新创业成长型人才名单及申请材料由人才所在单位在每年第三季度统一提交新区组织人事局,人才名单及申请材料经组织人事局审核,区人才工作领导小组审批,送区有关职能部门备案。各业务主管部门要根据实际情况制定具体考核细则。

  第二十六条区优秀专家、荣誉优秀专家本人及其配偶和子女,在办理户籍迁入手续时可按照深圳市有关规定优先办理。(二)核准。第三十条区委组织部是区优秀专家的主管部门,负责区优秀专家工作政策的制定和贯彻执行;负责区优秀专家的评选、确认以及解除工作;负责指导、督促区优秀专家业务主管部门及所在单位的日常管理工作;负责区优秀专家档案库、信息库的建立、维护和管理工作。

  经区委、区政府批准,向核准申报人员颁发《深圳市龙岗区优秀专家证书》。(七)命名表彰。优秀人才奖分设为光明新区杰出人才奖和光明新区创新创业成长型人才奖。

  第十二条创新创业成长型人才奖励办法经新区认定的“创新创业成长型人才”每年奖励人民币2万元。(二)创新创业成长型人才配偶就业问题由区人才工作领导小组负责协助解决,全区各类用人单位,包括党政机关、企事业单位、社会团体,应积极协助解决。区委组织部根据优秀专家队伍建设情况和发展需要,拟定核准名单,提交区人才工作领导小组核准。

  考核分优秀、称职、不称职三个等次,以履行岗位职责(评价)为基础,注重工作实绩和创新成果。区荣誉优秀专家的确认,依照本办法第十六条进行,由区委组织部会同有关部门组织实施。第九条优秀专家的评选由区委组织部会同有关部门依照以下程序组织实施:(一)发布通知。

  吸引工作应立足国内,面向世界,充分利用国际国内两个人才资源市场,开门纳贤,出门求贤,吸引更多的国内外知名专家来龙岗工作。各业务主管部门要根据实际情况制定具体考核细则。(二)创新创业成长型人才配偶就业问题由区人才工作领导小组负责协助解决,全区各类用人单位,包括党政机关、企事业单位、社会团体,应积极协助解决。

  第十三条创新创业成长型人才子女入学(一)创新创业成长型人才子女申请就读我区义务教育阶段学校和高中转学的,按就近入学原则和实际情况,安排在其父、母或委托监护人居住地段或相邻地段的学校就读。(四)确认。贯彻落实新区《龙华新区党工委管委会关于加快转型升级建设产业强区的实施意见》,进一步增强自主创新能力,提升高新技术产业发展水平,引领产业转型升级。

  (三)经组织人事局审核符合评选条件的人选,需在新区管委会网站上进行公示,公示期为7个工作日。第三十一条区优秀专家业务主管部门协助区委组织部做好优秀专家的业务指导、评选确认等工作,会同优秀专家所在单位做好优秀专家的日常管理。光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法第一章总则第一条为推进人才强区战略,不断优化人才环境,完善人才激励机制,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围,培养造就富有创新精神的人才队伍,根据《深圳市中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》(深发〔2011〕18号)精神,制定本办法。

  第三条光明新区优秀人才奖的评选,坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才。第十七条对我区经济社会发展作出突出贡献,取得显著经济效益和社会效益的国内外专家,经确认,可授予区荣誉优秀专家称号。第二十二条区委组织部应重视优秀专家在区党代表、人大代表和政协委员中的界别代表作用,积极支持优秀专家参政议政。

  (四)综合评审。(三)缺乏诚信、道德问题严重,已经查实的。(十一)在农林渔业、环保、水务、交通运输、质监、安全生产、财会、外贸、法律等领域,为解决我区经济社会发展的重大问题提出基础性、前瞻性、战略性的科学理论,做出突出贡献的人员。

  (一)曾受刑事处罚或严重警告以上党纪政纪处分的。第二章“光明新区杰出人才奖”评选和奖励第七条评选的对象是:为本区经济社会发展作出杰出贡献的专业技术人才、经营管理人才、高技能人才等各类优秀人才。经公示无异议的人选由区人才工作领导小组确定为创新创业成长型人才,并获颁证书。

  吸引工作应立足国内,面向世界,充分利用国际国内两个人才资源市场,开门纳贤,出门求贤,吸引更多的国内外知名专家来龙岗工作。第十二条创新创业成长型人才奖励办法经新区认定的“创新创业成长型人才”每年奖励人民币2万元。第九条“光明新区杰出人才奖”奖励分四类:(一)经市人力资源和社会保障部门认定的杰出人才每年奖励人民币20万元;(二)经市人力资源和社会保障部门认定的国家级领军人才每年奖励人民币10万元;(三)经市人力资源和社会保障部门认定的地方级领军人才每年奖励人民币5万元;(四)经市人力资源和社会保障部门认定的后备级人才每年奖励人民币3万元。

  第二十八条用人单位应当为区优秀专家参加国际、国内学术交流创造条件。第七条具有深圳市常住户口或居住证、海外留学人才居住证,年龄原则上为男性57周岁以下、女性52周岁以下,在龙岗区工作并为经济社会发展作出突出贡献的专业技术人员,近5年内取得下列成绩之一的,可参加区优秀专家的评选。贯彻落实《宝安区关于加强高层次人才队伍建设实施“凤凰工程”的意见》,稳定充实高层次人才队伍,解决高层次人才的后顾之忧,营造良好的人才环境。

  经认定的人才进入我区创新创业成长型人才库,并享受各项配套政策,同时通过新区管委会网站向社会公告。因前款第1、2项情形取消资格的,不再受理其创新创业成长型人才评选申请。(四)研究开发和推广应用新技术、新产品、新工艺,取得显著经济效益和社会效益的,或具备的自主知识产权科研成果、技术具有市级以上先进水平,在实际应用或生产中具有显著的经济效益、社会效益或良好发展前景的。

  (二)获得省、市(副省级以上城市,下同)科学技术二等奖以上且完成人排名前两名的,或科学技术三等奖且完成人排名第一的,或获得龙岗区科技创新奖、科学技术奖且完成人排名第一的,或在区重点高科技企业中担任重大技术攻关项目的项目负责人且该项目已在国家、省或市立项。第二条本办法所称的优秀专家是指在龙岗区工作并经评选、确认程序产生,由区委、区政府命名表彰,区委组织部实施管理的有突出贡献的高层次人才。第三十三条区委组织部会同有关部门对区优秀专家进行年度考核。

  第二十五条区优秀专家和荣誉优秀专家由区委、区政府聘任。各牵头单位接受本行业本系统内人选的报名,并进行资格审查。(六)在哲学社会科学领域获中央、省、市“五个一”工程奖、省哲学社会科学优秀成果二等奖以上,或学术上有较高造诣、在国内外享有较高声誉的。

  (二)创新创业成长型人才名单及申请材料由人才所在单位在每年第三季度统一提交新区组织人事局,人才名单及申请材料经组织人事局审核,区人才工作领导小组审批,送区有关职能部门备案。区组织人事部门应充分发挥优秀专家的专业特长,做到人尽其才,才尽其用。第八条对于特别优秀的人才,为充分发挥其模范引领作用,符合下列条件之一的,年龄原则上男性可放宽至62周岁、女性可放宽至57周岁。

  经区委、区政府批准,向核准申报人员颁发《深圳市龙岗区优秀专家证书》。区组织人事部门应充分发挥优秀专家的专业特长,做到人尽其才,才尽其用。第二章“光明新区杰出人才奖”评选和奖励第七条评选的对象是:为本区经济社会发展作出杰出贡献的专业技术人才、经营管理人才、高技能人才等各类优秀人才。

  第十六条优秀专家的确认由区委组织部依以下程序组织实施:(一)申报。(十)从事医疗卫生工作,医德医风良好,专业技术精湛,成绩卓著,重点专科建设、科研教学、成果转化、发明专利、新技术应用、解决本学科疑难复杂问题的能力、服务效果等为同行所公认,产生良好的社会影响。第三十一条区优秀专家业务主管部门协助区委组织部做好优秀专家的业务指导、评选确认等工作,会同优秀专家所在单位做好优秀专家的日常管理。

  第二十八条用人单位应当为区优秀专家参加国际、国内学术交流创造条件。(二)正被刑事追究或纪检监察部门立案调查的。(三)初审。

  第三条光明新区优秀人才奖的评选,坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才。第三条光明新区优秀人才奖的评选,坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才。第三十六条区优秀专家具有下列情形之一,经区人才工作领导小组同意,报区委、区政府批准,取消相应称号,不再享受本办法赋予的相关待遇:(一)离开我区到外地工作的;(二)触犯国家刑律或有其他严重违纪违法行为的;(三)年度考核不称职的;(四)由于其他原因不再适合担任优秀专家的。

  第十三条区组织人事部门是高级专家吸引工作的主管部门。(八)在文学、艺术、文物、体育、文化产业、新闻出版等专业领域中,成绩显著,在省、市享有较高声誉,且为发展我区文化事业和文化产业做出较大贡献的人员。第三十四条区优秀专家应当自觉接受区委组织部、业务主管部门和所在单位的管理,积极参加区委、区政府组织的各项活动。

  第十七条本试行办法自2013年1月1日起实施。(三)经组织人事局审核符合评选条件的人选,需在新区管委会网站上进行公示,公示期为7个工作日。第二十二条区委组织部应重视优秀专家在区党代表、人大代表和政协委员中的界别代表作用,积极支持优秀专家参政议政。

  (三)近5年,任教育部“211工程”院校教授、副教授或研究员、副研究员以上职务者。第十四条行政关系或户口已迁入深圳市的院士可直接确认为龙岗区优秀专家。经公示无异议的人选由区人才工作领导小组确定为创新创业成长型人才,并获颁证书。

  (六)近5年,获深圳市“名中医”、“优秀中医”称号。第三十一条区优秀专家业务主管部门协助区委组织部做好优秀专家的业务指导、评选确认等工作,会同优秀专家所在单位做好优秀专家的日常管理。区人才工作领导小组会议审议确定区优秀专家拟任人选后,呈报区委常委会审定。

  大力发展现代服务业、高新技术产业、战略性新兴产业和优势传统产业等具有资金、人才、技术等优势的企业总部,推动产业发展高端化、集约化和规模化。区人才工作领导小组会议审议确定区优秀专家拟任人选后,呈报区委常委会审定。(九)从事教育工作,具有先进的教育理念,在教书育人方面成绩卓著,所创立的教育理论或教学方法得到市级及以上教育行政部门的普遍推广,成效显著,并得到同行专家认可。

  (七)博士后出站留(来)光明从事科研工作满2年者。报名采取单位推荐、学术团体或行业协会推荐以及个人自荐的方式进行。第二十七条年度考核等次为优秀的优秀专家可享受下一年度由区委组织部统一组织的健康疗养。

  区荣誉优秀专家的确认,依照本办法第十六条进行,由区委组织部会同有关部门组织实施。加强宝安区人才工作专项资金的使用与管理,提高资金使用效益,促进高层次人才来宝安创业就业。创新创业成长型人才的认定不受国籍、户籍、地域限制。

  第十三条创新创业成长型人才子女入学(一)创新创业成长型人才子女申请就读我区义务教育阶段学校和高中转学的,按就近入学原则和实际情况,安排在其父、母或委托监护人居住地段或相邻地段的学校就读。(十)从事医疗卫生工作,医德医风良好,专业技术精湛,成绩卓著,重点专科建设、科研教学、成果转化、发明专利、新技术应用、解决本学科疑难复杂问题的能力、服务效果等为同行所公认,产生良好的社会影响。(三)公示。

  第二十一条重视优秀专家进入党政机关、企事业单位领导班子担任职务,改善领导班子的知识结构、技术结构和能力结构。贯彻落实新区《龙华新区党工委管委会关于加快转型升级建设产业强区的实施意见》,进一步增强自主创新能力,提升高新技术产业发展水平,引领产业转型升级。具体条件为:(一)承担重点工程、重大科研攻关项目、重点学科任务,且在业务上起把关作用、在学科中起带头作用;(二)积极为我区的经济建设和社会发展建言献策,在引领专家发挥作用中作出了积极贡献,社会影响较大的;(三)符合区优秀专家直接确认条件的。

  (三)缺乏诚信、道德问题严重,已经查实的。(二)报名与资格审查。原《深圳市龙岗区优秀专家评选和管理办法(试行)》(深龙委办[2005]58号)同时停止执行。

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