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文章来源:SEO    发布时间:2019-10-20 01:26:05  【字号:      】

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 宁波的数据结果是根据宁波地区白领填写的问卷结果分析得出的。王一新说,从调研结果看,宁波白领的年终奖均值确实超过杭州,但从数据上来看,杭州和宁波拿到年终奖的比例是一样的。并且结构上,杭州的白领年终奖分布,在金额低的比例中较多,宁波的在金额高的比例中较多。但今年的奖金发放形式比较多,期权和实物的比例增加,不能完全聚焦在年终奖现金部分。深读丨几家欢喜几家愁 2017白领年终奖调研报告出炉#标题分割#江西种粮大户给手下种粮的村民发年终奖,拿得最多的将近20万元。新华社发  年终奖的奇葩替身  和学校期末考试成绩单一样,年终奖也是几家欢乐几家愁。  据记者调查发现,不少互联网企业或新兴产业企业都没有年终奖,或是根据财年所在月发放。因为按照各公司不同的考核体系,很多都将年终奖份额均摊到了每个月,而传统企业单位更愿意保留年终奖这种惯例。  杭州一家互联网公司的运营部员工小周就悲伤地表示:年终奖……不存在的。  往年,部门主管会根据每人不同的表现,给每位员工发放相当于一个月到三个月工资不等数额的年终奖。而今年,受大环境影响,公司融资不顺利,小周听到消息,今年的年终奖,很可能发不出了。不仅如此,公司的年会,缩水成了年度工作总结会,就连原本邀请员工家属出席的团圆饭,也要严格限制各个部门的参加人数。可能唯一的奖品,就是老板给我们送上的鸡汤,以及打的鸡血吧。小周苦笑说。  同样业绩很好的某物联网公司,年终奖并没有外界传说得高,一位已经离职的员工小袁说,公司核心的技术部门能拿到相当于6到8个月月薪的年终奖,一般的行政体系员工也就相当于三个月的月薪。  除了以上这些,更抓人眼球的便是这份年终奖调查中所发现的奇葩年终奖,记者发现,牙刷、卫生纸、馒头乃至组织相亲甚至加班,都成为比较具有特色的年终奖替代品,有网友说拿到的年终奖是三箱辣条。据智联招聘统计  宁波白领年终奖为何逆袭  陆雯是宁波一家互联网公司白领,这几天来,比春节假期更令她牵肠挂肚的,就是年底那笔年终奖。最近,陆雯看到了《2017白领年终奖调研报告》,她细细一比,自己所在的宁波市竟然已经位居全国第二位,她开玩笑说自己终于有一项人生指标没拖后腿了。  对此,记者找到了智联招聘高级职业顾问王一新,他告诉记者,这次调查是通过在线上发放调研问卷,按照区间形式进行调研,样本量达到23136份。  王一新表示,根据他们的调查,2017年是近年来拿到年终奖的白领比例最高的一年,有66%的白领表示能拿到年终奖,高于2016年的39.5%及2015年的13.4%。  同时,2017年也是年终奖满意度最高的一年,满意度达到3.32,比2016年的2.18和2015年的2.07均有大幅提升。王一新接着说,这也是过去3年调查中满意度首次超过3分的及格线。而另一个特点是2017年的白领年终奖呈现出了明显的普惠效应,因为该年全国白领年终奖总体均值为7278元人民币,呈现走低趋势。  至于未拿到年终奖的白领们,王一新说,如果分行业来看,各行业未拿到年终奖的占比差别不大。其中,文化、传媒、娱乐、体育行业的白领表示不能拿到年终奖的比例最大,为30.9%。其次是服务业(医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假),比例为29.8%,排名第三位的是文体教育、工艺美术行业,比例为28.7%。  不过,即便王一新作了如上说明,并且也有大量数据支撑,但这份报告一出炉依旧引发了全社会的热议。特别是宁波白领年终奖收入位居第二,超过了排名第3位的北京(去年排名第1位)、排名第9位的重庆(去年排名第7位)以及排名第16位的杭州(去年排名第4位),只略低于排第1位的上海。并且,前10名中浙江地区只有宁波上榜,这个结果让不少人都颇为惊讶。  更何况,在2016年,同样的调查报告中,宁波只排到第32位。那么2017年,宁波白领的年终奖到底发生了什么?  宁波的数据结果是根据宁波地区白领填写的问卷结果分析得出的。王一新说,从调研结果看,宁波白领的年终奖均值确实超过杭州,但从数据上来看,杭州和宁波拿到年终奖的比例是一样的。并且结构上,杭州的白领年终奖分布,在金额低的比例中较多,宁波的在金额高的比例中较多。但今年的奖金发放形式比较多,期权和实物的比例增加,不能完全聚焦在年终奖现金部分。

深读丨几家欢喜几家愁 2017白领年终奖调研报告出炉#标题分割#江西种粮大户给手下种粮的村民发年终奖,拿得最多的将近20万元。新华社发  年终奖的奇葩替身  和学校期末考试成绩单一样,年终奖也是几家欢乐几家愁。  据记者调查发现,不少互联网企业或新兴产业企业都没有年终奖,或是根据财年所在月发放。因为按照各公司不同的考核体系,很多都将年终奖份额均摊到了每个月,而传统企业单位更愿意保留年终奖这种惯例。  杭州一家互联网公司的运营部员工小周就悲伤地表示:年终奖……不存在的。  往年,部门主管会根据每人不同的表现,给每位员工发放相当于一个月到三个月工资不等数额的年终奖。而今年,受大环境影响,公司融资不顺利,小周听到消息,今年的年终奖,很可能发不出了。不仅如此,公司的年会,缩水成了年度工作总结会,就连原本邀请员工家属出席的团圆饭,也要严格限制各个部门的参加人数。可能唯一的奖品,就是老板给我们送上的鸡汤,以及打的鸡血吧。小周苦笑说。  同样业绩很好的某物联网公司,年终奖并没有外界传说得高,一位已经离职的员工小袁说,公司核心的技术部门能拿到相当于6到8个月月薪的年终奖,一般的行政体系员工也就相当于三个月的月薪。  除了以上这些,更抓人眼球的便是这份年终奖调查中所发现的奇葩年终奖,记者发现,牙刷、卫生纸、馒头乃至组织相亲甚至加班,都成为比较具有特色的年终奖替代品,有网友说拿到的年终奖是三箱辣条。据智联招聘统计  宁波白领年终奖为何逆袭  陆雯是宁波一家互联网公司白领,这几天来,比春节假期更令她牵肠挂肚的,就是年底那笔年终奖。最近,陆雯看到了《2017白领年终奖调研报告》,她细细一比,自己所在的宁波市竟然已经位居全国第二位,她开玩笑说自己终于有一项人生指标没拖后腿了。  对此,记者找到了智联招聘高级职业顾问王一新,他告诉记者,这次调查是通过在线上发放调研问卷,按照区间形式进行调研,样本量达到23136份。  王一新表示,根据他们的调查,2017年是近年来拿到年终奖的白领比例最高的一年,有66%的白领表示能拿到年终奖,高于2016年的39.5%及2015年的13.4%。  同时,2017年也是年终奖满意度最高的一年,满意度达到3.32,比2016年的2.18和2015年的2.07均有大幅提升。王一新接着说,这也是过去3年调查中满意度首次超过3分的及格线。而另一个特点是2017年的白领年终奖呈现出了明显的普惠效应,因为该年全国白领年终奖总体均值为7278元人民币,呈现走低趋势。  至于未拿到年终奖的白领们,王一新说,如果分行业来看,各行业未拿到年终奖的占比差别不大。其中,文化、传媒、娱乐、体育行业的白领表示不能拿到年终奖的比例最大,为30.9%。其次是服务业(医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假),比例为29.8%,排名第三位的是文体教育、工艺美术行业,比例为28.7%。  不过,即便王一新作了如上说明,并且也有大量数据支撑,但这份报告一出炉依旧引发了全社会的热议。特别是宁波白领年终奖收入位居第二,超过了排名第3位的北京(去年排名第1位)、排名第9位的重庆(去年排名第7位)以及排名第16位的杭州(去年排名第4位),只略低于排第1位的上海。并且,前10名中浙江地区只有宁波上榜,这个结果让不少人都颇为惊讶。  更何况,在2016年,同样的调查报告中,宁波只排到第32位。那么2017年,宁波白领的年终奖到底发生了什么?  宁波的数据结果是根据宁波地区白领填写的问卷结果分析得出的。王一新说,从调研结果看,宁波白领的年终奖均值确实超过杭州,但从数据上来看,杭州和宁波拿到年终奖的比例是一样的。并且结构上,杭州的白领年终奖分布,在金额低的比例中较多,宁波的在金额高的比例中较多。但今年的奖金发放形式比较多,期权和实物的比例增加,不能完全聚焦在年终奖现金部分。深读丨几家欢喜几家愁 2017白领年终奖调研报告出炉#标题分割#江西种粮大户给手下种粮的村民发年终奖,拿得最多的将近20万元。新华社发  年终奖的奇葩替身  和学校期末考试成绩单一样,年终奖也是几家欢乐几家愁。  据记者调查发现,不少互联网企业或新兴产业企业都没有年终奖,或是根据财年所在月发放。因为按照各公司不同的考核体系,很多都将年终奖份额均摊到了每个月,而传统企业单位更愿意保留年终奖这种惯例。  杭州一家互联网公司的运营部员工小周就悲伤地表示:年终奖……不存在的。  往年,部门主管会根据每人不同的表现,给每位员工发放相当于一个月到三个月工资不等数额的年终奖。而今年,受大环境影响,公司融资不顺利,小周听到消息,今年的年终奖,很可能发不出了。不仅如此,公司的年会,缩水成了年度工作总结会,就连原本邀请员工家属出席的团圆饭,也要严格限制各个部门的参加人数。可能唯一的奖品,就是老板给我们送上的鸡汤,以及打的鸡血吧。小周苦笑说。  同样业绩很好的某物联网公司,年终奖并没有外界传说得高,一位已经离职的员工小袁说,公司核心的技术部门能拿到相当于6到8个月月薪的年终奖,一般的行政体系员工也就相当于三个月的月薪。  除了以上这些,更抓人眼球的便是这份年终奖调查中所发现的奇葩年终奖,记者发现,牙刷、卫生纸、馒头乃至组织相亲甚至加班,都成为比较具有特色的年终奖替代品,有网友说拿到的年终奖是三箱辣条。据智联招聘统计  宁波白领年终奖为何逆袭  陆雯是宁波一家互联网公司白领,这几天来,比春节假期更令她牵肠挂肚的,就是年底那笔年终奖。最近,陆雯看到了《2017白领年终奖调研报告》,她细细一比,自己所在的宁波市竟然已经位居全国第二位,她开玩笑说自己终于有一项人生指标没拖后腿了。  对此,记者找到了智联招聘高级职业顾问王一新,他告诉记者,这次调查是通过在线上发放调研问卷,按照区间形式进行调研,样本量达到23136份。  王一新表示,根据他们的调查,2017年是近年来拿到年终奖的白领比例最高的一年,有66%的白领表示能拿到年终奖,高于2016年的39.5%及2015年的13.4%。  同时,2017年也是年终奖满意度最高的一年,满意度达到3.32,比2016年的2.18和2015年的2.07均有大幅提升。王一新接着说,这也是过去3年调查中满意度首次超过3分的及格线。而另一个特点是2017年的白领年终奖呈现出了明显的普惠效应,因为该年全国白领年终奖总体均值为7278元人民币,呈现走低趋势。  至于未拿到年终奖的白领们,王一新说,如果分行业来看,各行业未拿到年终奖的占比差别不大。其中,文化、传媒、娱乐、体育行业的白领表示不能拿到年终奖的比例最大,为30.9%。其次是服务业(医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假),比例为29.8%,排名第三位的是文体教育、工艺美术行业,比例为28.7%。  不过,即便王一新作了如上说明,并且也有大量数据支撑,但这份报告一出炉依旧引发了全社会的热议。特别是宁波白领年终奖收入位居第二,超过了排名第3位的北京(去年排名第1位)、排名第9位的重庆(去年排名第7位)以及排名第16位的杭州(去年排名第4位),只略低于排第1位的上海。并且,前10名中浙江地区只有宁波上榜,这个结果让不少人都颇为惊讶。  更何况,在2016年,同样的调查报告中,宁波只排到第32位。那么2017年,宁波白领的年终奖到底发生了什么?  宁波的数据结果是根据宁波地区白领填写的问卷结果分析得出的。王一新说,从调研结果看,宁波白领的年终奖均值确实超过杭州,但从数据上来看,杭州和宁波拿到年终奖的比例是一样的。并且结构上,杭州的白领年终奖分布,在金额低的比例中较多,宁波的在金额高的比例中较多。但今年的奖金发放形式比较多,期权和实物的比例增加,不能完全聚焦在年终奖现金部分。深读丨几家欢喜几家愁 2017白领年终奖调研报告出炉#标题分割#江西种粮大户给手下种粮的村民发年终奖,拿得最多的将近20万元。新华社发  年终奖的奇葩替身  和学校期末考试成绩单一样,年终奖也是几家欢乐几家愁。  据记者调查发现,不少互联网企业或新兴产业企业都没有年终奖,或是根据财年所在月发放。因为按照各公司不同的考核体系,很多都将年终奖份额均摊到了每个月,而传统企业单位更愿意保留年终奖这种惯例。  杭州一家互联网公司的运营部员工小周就悲伤地表示:年终奖……不存在的。  往年,部门主管会根据每人不同的表现,给每位员工发放相当于一个月到三个月工资不等数额的年终奖。而今年,受大环境影响,公司融资不顺利,小周听到消息,今年的年终奖,很可能发不出了。不仅如此,公司的年会,缩水成了年度工作总结会,就连原本邀请员工家属出席的团圆饭,也要严格限制各个部门的参加人数。可能唯一的奖品,就是老板给我们送上的鸡汤,以及打的鸡血吧。小周苦笑说。  同样业绩很好的某物联网公司,年终奖并没有外界传说得高,一位已经离职的员工小袁说,公司核心的技术部门能拿到相当于6到8个月月薪的年终奖,一般的行政体系员工也就相当于三个月的月薪。  除了以上这些,更抓人眼球的便是这份年终奖调查中所发现的奇葩年终奖,记者发现,牙刷、卫生纸、馒头乃至组织相亲甚至加班,都成为比较具有特色的年终奖替代品,有网友说拿到的年终奖是三箱辣条。据智联招聘统计  宁波白领年终奖为何逆袭  陆雯是宁波一家互联网公司白领,这几天来,比春节假期更令她牵肠挂肚的,就是年底那笔年终奖。最近,陆雯看到了《2017白领年终奖调研报告》,她细细一比,自己所在的宁波市竟然已经位居全国第二位,她开玩笑说自己终于有一项人生指标没拖后腿了。  对此,记者找到了智联招聘高级职业顾问王一新,他告诉记者,这次调查是通过在线上发放调研问卷,按照区间形式进行调研,样本量达到23136份。  王一新表示,根据他们的调查,2017年是近年来拿到年终奖的白领比例最高的一年,有66%的白领表示能拿到年终奖,高于2016年的39.5%及2015年的13.4%。  同时,2017年也是年终奖满意度最高的一年,满意度达到3.32,比2016年的2.18和2015年的2.07均有大幅提升。王一新接着说,这也是过去3年调查中满意度首次超过3分的及格线。而另一个特点是2017年的白领年终奖呈现出了明显的普惠效应,因为该年全国白领年终奖总体均值为7278元人民币,呈现走低趋势。  至于未拿到年终奖的白领们,王一新说,如果分行业来看,各行业未拿到年终奖的占比差别不大。其中,文化、传媒、娱乐、体育行业的白领表示不能拿到年终奖的比例最大,为30.9%。其次是服务业(医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假),比例为29.8%,排名第三位的是文体教育、工艺美术行业,比例为28.7%。  不过,即便王一新作了如上说明,并且也有大量数据支撑,但这份报告一出炉依旧引发了全社会的热议。特别是宁波白领年终奖收入位居第二,超过了排名第3位的北京(去年排名第1位)、排名第9位的重庆(去年排名第7位)以及排名第16位的杭州(去年排名第4位),只略低于排第1位的上海。并且,前10名中浙江地区只有宁波上榜,这个结果让不少人都颇为惊讶。  更何况,在2016年,同样的调查报告中,宁波只排到第32位。那么2017年,宁波白领的年终奖到底发生了什么?  宁波的数据结果是根据宁波地区白领填写的问卷结果分析得出的。王一新说,从调研结果看,宁波白领的年终奖均值确实超过杭州,但从数据上来看,杭州和宁波拿到年终奖的比例是一样的。并且结构上,杭州的白领年终奖分布,在金额低的比例中较多,宁波的在金额高的比例中较多。但今年的奖金发放形式比较多,期权和实物的比例增加,不能完全聚焦在年终奖现金部分。

深读丨几家欢喜几家愁 2017白领年终奖调研报告出炉#标题分割#江西种粮大户给手下种粮的村民发年终奖,拿得最多的将近20万元。新华社发  年终奖的奇葩替身  和学校期末考试成绩单一样,年终奖也是几家欢乐几家愁。  据记者调查发现,不少互联网企业或新兴产业企业都没有年终奖,或是根据财年所在月发放。因为按照各公司不同的考核体系,很多都将年终奖份额均摊到了每个月,而传统企业单位更愿意保留年终奖这种惯例。  杭州一家互联网公司的运营部员工小周就悲伤地表示:年终奖……不存在的。  往年,部门主管会根据每人不同的表现,给每位员工发放相当于一个月到三个月工资不等数额的年终奖。而今年,受大环境影响,公司融资不顺利,小周听到消息,今年的年终奖,很可能发不出了。不仅如此,公司的年会,缩水成了年度工作总结会,就连原本邀请员工家属出席的团圆饭,也要严格限制各个部门的参加人数。可能唯一的奖品,就是老板给我们送上的鸡汤,以及打的鸡血吧。小周苦笑说。  同样业绩很好的某物联网公司,年终奖并没有外界传说得高,一位已经离职的员工小袁说,公司核心的技术部门能拿到相当于6到8个月月薪的年终奖,一般的行政体系员工也就相当于三个月的月薪。  除了以上这些,更抓人眼球的便是这份年终奖调查中所发现的奇葩年终奖,记者发现,牙刷、卫生纸、馒头乃至组织相亲甚至加班,都成为比较具有特色的年终奖替代品,有网友说拿到的年终奖是三箱辣条。据智联招聘统计  宁波白领年终奖为何逆袭  陆雯是宁波一家互联网公司白领,这几天来,比春节假期更令她牵肠挂肚的,就是年底那笔年终奖。最近,陆雯看到了《2017白领年终奖调研报告》,她细细一比,自己所在的宁波市竟然已经位居全国第二位,她开玩笑说自己终于有一项人生指标没拖后腿了。  对此,记者找到了智联招聘高级职业顾问王一新,他告诉记者,这次调查是通过在线上发放调研问卷,按照区间形式进行调研,样本量达到23136份。  王一新表示,根据他们的调查,2017年是近年来拿到年终奖的白领比例最高的一年,有66%的白领表示能拿到年终奖,高于2016年的39.5%及2015年的13.4%。  同时,2017年也是年终奖满意度最高的一年,满意度达到3.32,比2016年的2.18和2015年的2.07均有大幅提升。王一新接着说,这也是过去3年调查中满意度首次超过3分的及格线。而另一个特点是2017年的白领年终奖呈现出了明显的普惠效应,因为该年全国白领年终奖总体均值为7278元人民币,呈现走低趋势。  至于未拿到年终奖的白领们,王一新说,如果分行业来看,各行业未拿到年终奖的占比差别不大。其中,文化、传媒、娱乐、体育行业的白领表示不能拿到年终奖的比例最大,为30.9%。其次是服务业(医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假),比例为29.8%,排名第三位的是文体教育、工艺美术行业,比例为28.7%。  不过,即便王一新作了如上说明,并且也有大量数据支撑,但这份报告一出炉依旧引发了全社会的热议。特别是宁波白领年终奖收入位居第二,超过了排名第3位的北京(去年排名第1位)、排名第9位的重庆(去年排名第7位)以及排名第16位的杭州(去年排名第4位),只略低于排第1位的上海。并且,前10名中浙江地区只有宁波上榜,这个结果让不少人都颇为惊讶。  更何况,在2016年,同样的调查报告中,宁波只排到第32位。那么2017年,宁波白领的年终奖到底发生了什么?  宁波的数据结果是根据宁波地区白领填写的问卷结果分析得出的。王一新说,从调研结果看,宁波白领的年终奖均值确实超过杭州,但从数据上来看,杭州和宁波拿到年终奖的比例是一样的。并且结构上,杭州的白领年终奖分布,在金额低的比例中较多,宁波的在金额高的比例中较多。但今年的奖金发放形式比较多,期权和实物的比例增加,不能完全聚焦在年终奖现金部分。深读丨几家欢喜几家愁 2017白领年终奖调研报告出炉#标题分割#江西种粮大户给手下种粮的村民发年终奖,拿得最多的将近20万元。新华社发  年终奖的奇葩替身  和学校期末考试成绩单一样,年终奖也是几家欢乐几家愁。  据记者调查发现,不少互联网企业或新兴产业企业都没有年终奖,或是根据财年所在月发放。因为按照各公司不同的考核体系,很多都将年终奖份额均摊到了每个月,而传统企业单位更愿意保留年终奖这种惯例。  杭州一家互联网公司的运营部员工小周就悲伤地表示:年终奖……不存在的。  往年,部门主管会根据每人不同的表现,给每位员工发放相当于一个月到三个月工资不等数额的年终奖。而今年,受大环境影响,公司融资不顺利,小周听到消息,今年的年终奖,很可能发不出了。不仅如此,公司的年会,缩水成了年度工作总结会,就连原本邀请员工家属出席的团圆饭,也要严格限制各个部门的参加人数。可能唯一的奖品,就是老板给我们送上的鸡汤,以及打的鸡血吧。小周苦笑说。  同样业绩很好的某物联网公司,年终奖并没有外界传说得高,一位已经离职的员工小袁说,公司核心的技术部门能拿到相当于6到8个月月薪的年终奖,一般的行政体系员工也就相当于三个月的月薪。  除了以上这些,更抓人眼球的便是这份年终奖调查中所发现的奇葩年终奖,记者发现,牙刷、卫生纸、馒头乃至组织相亲甚至加班,都成为比较具有特色的年终奖替代品,有网友说拿到的年终奖是三箱辣条。据智联招聘统计  宁波白领年终奖为何逆袭  陆雯是宁波一家互联网公司白领,这几天来,比春节假期更令她牵肠挂肚的,就是年底那笔年终奖。最近,陆雯看到了《2017白领年终奖调研报告》,她细细一比,自己所在的宁波市竟然已经位居全国第二位,她开玩笑说自己终于有一项人生指标没拖后腿了。  对此,记者找到了智联招聘高级职业顾问王一新,他告诉记者,这次调查是通过在线上发放调研问卷,按照区间形式进行调研,样本量达到23136份。  王一新表示,根据他们的调查,2017年是近年来拿到年终奖的白领比例最高的一年,有66%的白领表示能拿到年终奖,高于2016年的39.5%及2015年的13.4%。  同时,2017年也是年终奖满意度最高的一年,满意度达到3.32,比2016年的2.18和2015年的2.07均有大幅提升。王一新接着说,这也是过去3年调查中满意度首次超过3分的及格线。而另一个特点是2017年的白领年终奖呈现出了明显的普惠效应,因为该年全国白领年终奖总体均值为7278元人民币,呈现走低趋势。  至于未拿到年终奖的白领们,王一新说,如果分行业来看,各行业未拿到年终奖的占比差别不大。其中,文化、传媒、娱乐、体育行业的白领表示不能拿到年终奖的比例最大,为30.9%。其次是服务业(医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假),比例为29.8%,排名第三位的是文体教育、工艺美术行业,比例为28.7%。  不过,即便王一新作了如上说明,并且也有大量数据支撑,但这份报告一出炉依旧引发了全社会的热议。特别是宁波白领年终奖收入位居第二,超过了排名第3位的北京(去年排名第1位)、排名第9位的重庆(去年排名第7位)以及排名第16位的杭州(去年排名第4位),只略低于排第1位的上海。并且,前10名中浙江地区只有宁波上榜,这个结果让不少人都颇为惊讶。  更何况,在2016年,同样的调查报告中,宁波只排到第32位。那么2017年,宁波白领的年终奖到底发生了什么?  宁波的数据结果是根据宁波地区白领填写的问卷结果分析得出的。王一新说,从调研结果看,宁波白领的年终奖均值确实超过杭州,但从数据上来看,杭州和宁波拿到年终奖的比例是一样的。并且结构上,杭州的白领年终奖分布,在金额低的比例中较多,宁波的在金额高的比例中较多。但今年的奖金发放形式比较多,期权和实物的比例增加,不能完全聚焦在年终奖现金部分。深读丨几家欢喜几家愁 2017白领年终奖调研报告出炉#标题分割#江西种粮大户给手下种粮的村民发年终奖,拿得最多的将近20万元。新华社发  年终奖的奇葩替身  和学校期末考试成绩单一样,年终奖也是几家欢乐几家愁。  据记者调查发现,不少互联网企业或新兴产业企业都没有年终奖,或是根据财年所在月发放。因为按照各公司不同的考核体系,很多都将年终奖份额均摊到了每个月,而传统企业单位更愿意保留年终奖这种惯例。  杭州一家互联网公司的运营部员工小周就悲伤地表示:年终奖……不存在的。  往年,部门主管会根据每人不同的表现,给每位员工发放相当于一个月到三个月工资不等数额的年终奖。而今年,受大环境影响,公司融资不顺利,小周听到消息,今年的年终奖,很可能发不出了。不仅如此,公司的年会,缩水成了年度工作总结会,就连原本邀请员工家属出席的团圆饭,也要严格限制各个部门的参加人数。可能唯一的奖品,就是老板给我们送上的鸡汤,以及打的鸡血吧。小周苦笑说。  同样业绩很好的某物联网公司,年终奖并没有外界传说得高,一位已经离职的员工小袁说,公司核心的技术部门能拿到相当于6到8个月月薪的年终奖,一般的行政体系员工也就相当于三个月的月薪。  除了以上这些,更抓人眼球的便是这份年终奖调查中所发现的奇葩年终奖,记者发现,牙刷、卫生纸、馒头乃至组织相亲甚至加班,都成为比较具有特色的年终奖替代品,有网友说拿到的年终奖是三箱辣条。据智联招聘统计  宁波白领年终奖为何逆袭  陆雯是宁波一家互联网公司白领,这几天来,比春节假期更令她牵肠挂肚的,就是年底那笔年终奖。最近,陆雯看到了《2017白领年终奖调研报告》,她细细一比,自己所在的宁波市竟然已经位居全国第二位,她开玩笑说自己终于有一项人生指标没拖后腿了。  对此,记者找到了智联招聘高级职业顾问王一新,他告诉记者,这次调查是通过在线上发放调研问卷,按照区间形式进行调研,样本量达到23136份。  王一新表示,根据他们的调查,2017年是近年来拿到年终奖的白领比例最高的一年,有66%的白领表示能拿到年终奖,高于2016年的39.5%及2015年的13.4%。  同时,2017年也是年终奖满意度最高的一年,满意度达到3.32,比2016年的2.18和2015年的2.07均有大幅提升。王一新接着说,这也是过去3年调查中满意度首次超过3分的及格线。而另一个特点是2017年的白领年终奖呈现出了明显的普惠效应,因为该年全国白领年终奖总体均值为7278元人民币,呈现走低趋势。  至于未拿到年终奖的白领们,王一新说,如果分行业来看,各行业未拿到年终奖的占比差别不大。其中,文化、传媒、娱乐、体育行业的白领表示不能拿到年终奖的比例最大,为30.9%。其次是服务业(医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假),比例为29.8%,排名第三位的是文体教育、工艺美术行业,比例为28.7%。  不过,即便王一新作了如上说明,并且也有大量数据支撑,但这份报告一出炉依旧引发了全社会的热议。特别是宁波白领年终奖收入位居第二,超过了排名第3位的北京(去年排名第1位)、排名第9位的重庆(去年排名第7位)以及排名第16位的杭州(去年排名第4位),只略低于排第1位的上海。并且,前10名中浙江地区只有宁波上榜,这个结果让不少人都颇为惊讶。  更何况,在2016年,同样的调查报告中,宁波只排到第32位。那么2017年,宁波白领的年终奖到底发生了什么?  宁波的数据结果是根据宁波地区白领填写的问卷结果分析得出的。王一新说,从调研结果看,宁波白领的年终奖均值确实超过杭州,但从数据上来看,杭州和宁波拿到年终奖的比例是一样的。并且结构上,杭州的白领年终奖分布,在金额低的比例中较多,宁波的在金额高的比例中较多。但今年的奖金发放形式比较多,期权和实物的比例增加,不能完全聚焦在年终奖现金部分。

#标题分割#  用稻草编一双草鞋,老底子时并不少见,可如今想要看到这样的手艺,着实不容易。  “会的人越来越少了,不知道什么时候就失传了呢!”嘉兴海宁市尖山新区(黄湾镇)64岁老人施惠林退休后一直奔波在传授技艺的道路上,他有一个心愿:要把黄湾草编技艺发扬光大。  黄湾草编是民间广泛流行的一种手工制品,也是劳动人民通过实践所得的生产、生活用品。6月24日,黄湾草编正式列入海宁市第六批非物质文化遗产代表性项目名录。  这个消息这让这位老人颇为激动,也让他传授技艺的劲头更足了,“一根根不起眼的稻草也能变成宝,希望有更多的人能感受这份传统手艺的魅力。”背着3斤玉米皮去上课  7月18日,施惠林走进安正时尚集团“小候鸟”爱心教室,给企业新居民职工子女上草编课。一般老师去讲课,拿的是教材资料或是笔记本电脑,而施惠林却是背了3斤玉米皮。  “老师,这些玉米皮真的可以变成‘花瓶’‘葫芦’‘宝塔’吗?”教室里近40名孩子好奇地望着讲台,提出的问题带着些不可思议。  受邀到安正时尚集团上公益课,施惠林开了50分钟车,早几天就在收集玉米皮,当他看到这一双双充满浓厚兴趣的眼神,他知道,“这一趟来得值!”  施惠林给安正时尚集团“小候鸟”上课。(实习生张乐弦/摄)  “对,你们看到的这些草编工艺品就是用其貌不扬的玉米皮‘变’的。”说着,玉米皮在施惠林的手上开始发生奇妙的变化:撕开约三分之一,玉米皮绕成一个小圈,再把另一根玉米皮穿进小圈……  教室里,孩子们认真地看着学着,却总是状况百出,施惠林不厌其烦地逐一指出每个人的问题所在,帮他们改正。  看着孩子们学习草编的情景,施惠林不禁想起了自己的小时候。  他告诉记者,黄湾草编技艺起源有数千年之久,草编用品伴随着劳动人民一路走来。20世纪80年代以前,农户家里都是用稻草编织米囤存放大米等谷物,易保存、不易霉变。米囤可以放置300斤的大米,容得下三两个小孩。编织一个米囤大约需要10天时间。  曾经的农村,都离不开草编用品,人们用稻草编成各种生产生活用品,除了米囤,还有婴儿立囤、放鸡蛋囤、米饭保温囤等,大多数农民都会编织。  施惠林十几岁时候就开始学习草编,他的父亲、哥哥都是草编能手。小时候遇上下雨天,在挑秧苗等田间劳作时他舍不得穿雨鞋,怕弄脏,就穿上自己编织的草鞋。  20世纪80年代以后,随着编织袋的流行、人民生活水平不断提高,草编用品逐渐退出了人们的日常生活。  “现在不用穿草鞋了,但是真希望孩子们可以爱上草编,编织出喜欢的物件,也能成为草编能手。”他笑着说。古老的草编技艺玩出新花样  传承非遗项目,关键在人。目前,施惠林是黄湾草编非物质文化遗产代表性项目的主要“舵手”。退休前,他是尖山新区(黄湾镇)总工会副主席,退休后他就把精力全部扑在了草编上。  随着人们生活条件的改善,草编用品渐渐消失在大众的视野中。“会草编技艺的人不多喽,即便会编,也都是七八十岁的老人。”施惠林的话中透着些许无奈。他表示,黄湾草编能入选我市非遗项目的重要原因是尖山新区(黄湾镇)具有一定的传承基础,施惠林的草编技艺具有本地特色,又在原有基础上进行了创新,适应乡村旅游发展和美丽乡村建设发展需要。  退休后的施惠林,发挥余热,重新专研草编技艺,谋求在原有草编的基础上进行创新。“小时候,大多用稻草来编织,这种材质有一定弊端,就是成品比较粗糙,不够光滑。”于是,施惠林开始寻找新的材料,他发现玉米皮质地细腻,一张玉米皮可以撕成小条,也能编织,他开始尝试了一番,确实成品表面很光滑。  他第一个编织的是一个小筐,用了大半天时间才编好。从那以后,施惠林就通过互联网、书籍继续学习各种编织技巧。区别于小时候的草编,他要制作手工工艺品,得在形状上下功夫,花瓶、葫芦……他不停地查看实物,设计尺寸,琢磨如何编织。  施惠林还在色彩方面寻找新突破。一般草编工艺品都不上色,施惠林觉得比较单调,在他生活的乡村,有蓝花印布手工艺,他就想到可以给草编作品增添一丝色彩。他向蓝花印布手工艺人讨来了6种颜料。首先,他将玉米皮晒干,染色之后再次晒干,等到编织的时候,就把上好色的玉米条编织进去。花瓶、花篮就有了花色,样子更好看了。  就这样,他只要得空,就会编草编,作品越编越多,有的放在家中作为饰品,有的还作为农博会的展品进行了展览。成立编织社走在传承路上  2016年的冬天,施惠林在民政部门登记,成立了慧灵编织社,这个编织社主要就是推广黄湾草编项目。“慧灵”两个字和他的名字谐音,这个编织社就是传承的起点,经过发展,目前有固定成员30多名。  随着施惠林和慧灵编织社名气越来越大,市农经局主动找到了他,邀请慧灵编织社代表嘉兴参加2016年浙江省农博会。农博会邀请到了省内地级市展示农耕文化和当地特产,每个地级市都有自己的展示区。于是,他在慧灵编织社的摊位上,放置了草编花瓶等成品,赢得不少人的关注。  在传承的道路上,黄湾草编项目所作的努力远远不止这些。2017年起,尖山新区(黄湾镇)成校、行知小学、行知初中建立了慧灵草编工作室,不断开展草编技艺培训。  用施惠林的话来说,看到传承有一定成效,他为草编“跑腿”的劲头更足了。  之后,尖山新区(黄湾镇)各村(社区)也积极开展草编培训,既有老年人的培训,也有暑期“万名学生下社区”活动的培训,施惠林一年教过的学员足有200多人。同时,他还受邀去嘉善县等周边县市培训草编技术。  “希望能够通过培训、创新,将这项非遗项目传承下去,让黄湾草编项目流传更久走得更远。”施惠林笑着说。




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